3G am Arbeitsplatz
Kurzinformationen zu den neuen Regelungen im Infektionsschutzgesetz ab dem 24. November 2021. Zutritt zur Arbeitsstätte Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist der Zutritt nur mit 3G-Status erlaubt. Erlaubt ist der Zutritt nur mit einem Nachweis, der den Status genesen, geimpft oder getestet (3G-Nachweis) belegt. Der Nachweis über den Impf- bzw. Genesenenstatus oder ein gültiger Negativtest muss vor Zutritt […]
Kündigung Arbeitsvertrag – Mitarbeiter verweigert Mund-Nasenschutz
Arbeitsgericht Cottbus bestätigt die Kündigung einer Logopädin Der Arbeitgeber ordnete das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes (MNS) an. Der Betrieb führte eine Gefährdungslage durch. Er wollte mit seiner Anordnung Infektionen und eine Schließung der Praxis vermeiden. In dem Betrieb hatte die Logopädin unmittelbaren Kundenkontakt. Die Logopädin weigerte sich trotz Attest, eine Maske zu tragen. Die Richter urteilten: […]