3G am Arbeitsplatz
Kurzinformationen zu den neuen Regelungen im Infektionsschutzgesetz ab dem 24. November 2021. Zutritt zur Arbeitsstätte Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist der Zutritt nur mit 3G-Status erlaubt. Erlaubt ist der Zutritt nur mit einem Nachweis, der den Status genesen, geimpft oder getestet (3G-Nachweis) belegt. Der Nachweis über den Impf- bzw. Genesenenstatus oder ein gültiger Negativtest muss vor Zutritt […]
Rückzahlung freiwilliger Geldzahlungen im Arbeitsverhältnis
Rückzahlung Coronaprämie unzulässig In einem jüngst verhandelten Fall entschied das Arbeitsgericht Oldenburg, die Rückzahlung einer Coronaprämie ist unzulässig. Der Arbeitgeber forderte eine im November 2020 ausgezahlte Sonderzahlung i.H.v. 550€ von seinem Angestellten zurück. Im Arbeitsvertrag war vereinbart, dass freiwillige Zuwendungen zurückverlangt werden können. Das Gericht urteilte, die Rückzahlungsklausel ist gemessen am Arbeitsvertrag eine allgemeine Geschäftsbedingung […]
Kündigung Arbeitsvertrag – Mitarbeiter verweigert Mund-Nasenschutz
Arbeitsgericht Cottbus bestätigt die Kündigung einer Logopädin Der Arbeitgeber ordnete das Tragen eines Mund-Nasen-Schutzes (MNS) an. Der Betrieb führte eine Gefährdungslage durch. Er wollte mit seiner Anordnung Infektionen und eine Schließung der Praxis vermeiden. In dem Betrieb hatte die Logopädin unmittelbaren Kundenkontakt. Die Logopädin weigerte sich trotz Attest, eine Maske zu tragen. Die Richter urteilten: […]
Bereitschaftsdienst = Arbeitszeit?
Der Chef ordnet an, dass Sie einspringen, falls ein Mitarbeiter ausfällt und Sie als Ersatz die alte Dame im dortigen Zuhause pflegen . Sie warten also auf den Anruf! Handelt es sich bei dieser Wartezeit um bezahlte Bereitschaftszeit? Hierzu sind 3 Fragen zu beantworten: Können Sie in der (Warte)Zeit ihre Freizeit frei gestalten? Haben Sie […]
Ausfall des Internets im Homeoffice – worauf müssen Sie achten!
1. Fällt das Internet im Homeoffice aus, kann ihr Arbeitgeber grundsätzlich anordnen, dass Sie wieder im Betrieb arbeiten müssen. 2. Gehören Sie zu einer Risikogruppe, kann ihr Arbeitgeber trotzdem anordnen, dass Sie im Betrieb arbeiten müssen, allerdings kommt es auch darauf an, wie hoch ihr Risiko ist. Die Frage ist im Einzelfall zu beantworten. 3. […]